大发神彩8计划_大发神彩8计划官网_新劳动法不见得是好事 张五常质疑引网友热议

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    《劳动合同法》中最引人注目的焦点之一在“无固定期合同”上。按照《劳动合同法》,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无选折 终止时间的劳动合同。根据新合同法,有四种 情況应当订立“无固定期限合同”,一是“连续订立二次固定期限劳动合同且不符合解除合同的相关法律规定的”;二是“连续工作满十年”;三是“用人单位初次实行劳动合同制度不可能 国有企业改制重新订立劳动合一齐,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄存在问题十年的”。

    将于2008年1月1日生效的《劳动合同法》中的“无固定期限合同”等大大问题引发了社会的普遍关注。在网上,近日著名经济学家张五常撰写博客反对新劳动法,认为新劳动法“维护懒人”、“把经济搞垮”,此类观点引发了女日本网友的热论。在博客的回帖中,不少企业主大吐苦水,认为新法过于偏向劳方,企业经营成本加大,难以落实。打工者中也有不少人提出,劳动法规定过严将引发“避法潮”,难以真正保障劳方利益。

    张五常:新劳动法不见得是好事    日前,经济学家张五常在其博客发表了题为 《新劳动法的困扰》,从经济学厚度分析了新劳动法的经济效应,提出,“无固定期”合同将维护懒人,更有不可能 让“打短工”更普遍,严厉执行新劳动法反而会大幅增加失业率,“把经济搞垮”。

    张五常认为无固定期合同“结果是维护懒人”。张以被委托人上世纪70年代在美国任教职的经历为例,认为美国大学的终身雇佣制意味着了更多“短工”的冒出,我知道你“不可能 上头‘满座’,原先的计划是终身雇用,到头来短暂合约变得普遍。这是美国学术界的不幸”。张五常更认为新劳动法不可能 “搞垮经济”,张提出中国90年代经济“难能可贵通缩严重。房地产之价下降了三分之二,但经济增长保持8%,失业率徘徊于4%左右”是得益于合约自由。张认为“硬性规定劳工合约是干预市场运作”,“不可能 严厉执行新劳动法,失业率逾8%恐怕是起码的了”,“这新法有不可能 把改革得大有看头的经济搞垮了。”

    张五常认为真正从新劳动法中得益的是“一些有关系的或懂得看风使舵的人”,“真的都才能帮助的就失却了自力更生的不可能 ”。他指出政府的责任是教育与传播法律知识,而非硬性规定。

    企业主:忧心成本加大宁愿结业    跟帖者有不少自称是中小企业主,我们 不约而同地表达了忧心和反对意见。

    女日本网友“azzex888”也称:“我原先和几被委托我们 一齐搞了家小公司,新劳动法出台了,我和几被委托我们 算了一下,在现在IT行业微利的情況下,不可能 不都才能达到收支平衡了,这麼来越多我们 决定在1月份结束英文英语 公司,个人所有所有找份工作去。”

    天涯女日本网友“之乎者也”对老板现状作了原先的描述:“2个老板身体好,2个老板不担心被委托人的业务骨干明天辞职,2个老板能保证本企业的业务和利润能递增10%(新劳动合同法意味着劳动密集型企业的人力成本将增加10%以上),2个老板不埋怨手下员工的能力跟不上形势发展的都才能但苦于找不都才能人替换而装作对员工满意,2个老板能承诺对手下不犯错误的平庸员工养一辈子。”

    对于企业主的说法,女日本网友“craneberry”认为企业冒出懒人要从企业自身找意味着,我知道你:“能在另十个 企业干够10年的,绝对也有懒汉子,他绝对是业务好手,是企业宝贵的财富,只是我员工被委托人想走,企业也必然大力挽留。”

    打工者:抱怨法规过严恐丢饭碗



    在自称“打工者”的回帖中,不少人认同劳动法规定过严引发“避法潮”,这麼 起到真正保障劳方的作用。支持新劳动法的一方则认为,就中国目前的国情,劳动者更都才能法律明文保护,有之前 永远“廉价劳动力”不不利于经济发展。

    女日本网友“老孟”说“劳动合同法使我丢了饭碗。我不可能 40多岁了,今年老板说不都才能再签了。现在都才能我都才能 继续上班到2008年1月底,1月31日之前 都才能走人。之前 他也只和工人签一次劳动合同,每年招一批新人,换一批人。老板还说,不可能 过了一段时间,不算连续工龄了,我都才能来打一次工。”

    女日本网友“136”也担心被委托人竞争不过“机器”了,我知道你“我们 老板之前 总是在考虑要这麼来越多买一台机器,少用十个 工人,有之前 一次性投入比较大。现在新的劳动法要出台了,我们 老板终于定下来买那台机器了!唉,别问我会这麼多再是那十个 里边的另十个 !”

    打工者中也有不少人想等劳动合同法实施后,故意找公司的漏洞,让公司赔钱。

    女日本网友“悲叹”则认为新劳动法出台后,更多企业我应该 返聘退休工人,我知道你:“我们 还会看得人另十个 有趣的大大问题,退休者工作最好找,不可能 企业这麼多再考虑我们 的无固定期劳动合同、医保、社保等大大问题。企业会选谁?这到底是在鼓励年轻人就业还是设置就业障碍?”

    女日本网友“摇叶”则从更高的厚度指出:“按照这些规定执行下去,我们 兢兢业业的工作劲头也就持续另十个 10年而已,里边的日子多半是又回到了‘大锅饭’时代,国家没希望的。”

    而支持新劳动法的女日本网友则提出了“国情说”。女日本网友“nirva-narock”说:“中国这麼 发达国家意义上的工会,这麼来越多在劳资双方市场化自由选折 中地位不平等。在这麼 完善的监督体制和社会保障制度下,劳动者权利更都才能法律明文保护。”